新生代的求职观，赚钱不是唯一

来源:www.beijingwl.com.cn 发布时间：2012-12-17 点击数:

     上海到北京物流上海到北京物流|上海到北京货运|至北京专线|大件运输|02166083795|在抚顺街上的人才市场，记者以“如果有快递或配送工作，月工资3000元，是否愿意接受”进行了随机采访。受访的三名30岁左右的男子中，只有一位31岁的来自双鸭山的男子表示愿意尝试，而另两位均拒绝了。其中小陈告诉记者，他今年28岁，大专毕业，计划准备找一份月薪2000元左右的工作。不过，在面对记者给出的月工资3000元的快递工作时，却犹豫了好一会，但最终还是拒绝了。小陈说，虽然这份工作薪水较好，但自己学的是计算机，而且有一定的文凭。虽然小陈没有明说，但记者理解到，他的顾虑是同学大多找了相关行业的工作，自己到快递去会很“跌份”，会让同学瞧不起。

     上海到北京物流上海到北京物流|上海到北京货运|至北京专线|大件运输|02166083795|在负责招聘的高先生看来，“跌份”还不是主要原因。“物流行业的工作大多很辛苦，是个相对脏累的工种，包括快递工种，即便天气再恶劣也得出去送货。很多人往往会因为又苦又累最终选择放弃，尤其那些八零后、九零后的新生代。”

滕戎分析后认为，现在赚钱已不是新生代农民工找工作的唯一目的，他们更多地追求工作环境和发展空间，希望像城里人一样享受公平的教育和社会保险。尽管快递员工作辛苦，但往往没有得到应有的尊重，社会地位较低，最终导致这种情况的出现。

对此，梁栋认为，物流业招工难与该行业从业环境辛苦、脏累以及发展空间有限有很大关系，这是从业人员尤其是新生代们最不愿意接受的。但其招工难背后也隐藏着对物流从业人员薪酬定位与激励机制、成才机制等问题。一方面，从业人员不要好高骛远，过于在乎工作的岗位，可以适当降低身段，找到适合自己的工作;另一方面，物流用工企业在当前的用工环境中，一定要为员工创造良好的工作环境，待遇上也应该逐步提高，给员工安全感;同时，更需要社会层面上从根本上解决这些从业人员的社会问题，让他们享受同等的社会保险，让其继子女享受到公平的教育，只有这样，物流企业才能从根本上摆脱招工难，并进一步促进哈市这一支柱产业的健康发展。

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